黄果树锲而不舍攻五关推动纪检监察干部

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习近平总书记在党的十九大会议上指出，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。”习总书记的讲话铿锵有力、振奋人心！ 　　 　　1月18日至19日，十二届省纪委三次全会在贵阳召开，明确将年作为全省纪检监察干部队伍建设年。纪检监察干部队伍建设年是省纪委省监委带头落实中央要求、深刻把握形势任务、精准分析队伍现状，作出的重大决策部署。 　　 　　3月2日，省委常委、省纪委书记、省监委主任夏红民同志在全省纪检监察干部队伍建设年动员部署会上强调，“我们都是‘打铁的人’，唯有首先成为‘铁打的人’，才能打出好‘铁’、炼出好‘钢’。”发出了掷地有声的全省纪检监察干部队伍建设的“动员令”。 　　 　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察机关是党内监督的专责机关，纪检监察干部是党章党纪的捍卫者。纪检监察队伍干的就是“打铁”的活，要想“打好铁”，必须做到自身正、自身硬。建设“政治过硬、本领高强”的执纪铁军，是适应新形势新任务的必然要求，是推动全面从严治党向纵深发展的必由之路。以锲而不舍的精神，在打通“五关”上出实招、用狠劲、下苦功，是推动纪检监察干部队伍建设高质量发展的制胜法宝。 　　 　　打通政治建设关，确保精神不缺钙。党的十九大明确提出党的政治建设这个重大命题，强调党的政治建设是党的根本性建设，就是对党建经验和规律的一个深刻总结。把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，是新时代党的建设的重要实践原则和要求。纪检监察机关，是党内监督的专责机关，特别是在纪委监委合署办公以后，更是作为政治机关，肩负着党章赋予的监督执纪问责重要职责。加强纪检监察干部队伍政治建设，是一项系统工程，要突出目标靶向，在抓政治教育、学习实践、支部建设、组织生活、党性教育等方面持续发力。政治教育抓好了，政治站位提高了，开展工作才有前提；学习实践抓好了，目标任务明确了，推进工作才有方向；支部建设抓好了，阵地堡垒坚实了，工作质量才有保障；组织生活和党性教育抓好了，党内生活严肃了、党性修养高了，队伍战斗力才能持久；全方面、深层次、长角度的抓政治建设，才能保持干部队伍精神不缺钙、政治品格合格、理想信念坚定，才能保证干部队伍监督执纪问责的铿锵步履永远在路上，全面从严治党向纵深发展才有了源源不断的动力支持。 　　 　　打通能力建设关，确保干部本领高。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强，涉及面很广的工作，业务能力水平的高低直接关系着纪检监察干部的工作水平和工作成效，这就要求纪检监察干部既要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识，又要掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平。此外，也要具有专项业务水平，兼备调查研究、组织协调、应变等实际工作能力，能运用不同的方法处理工作中的实际问题。加强能力建设，需要多方面坚持。要坚持“走出去”和“请进来”的方式，掌握精准培训和专项培训的方法，整合用好新旧媒体平台资源，对纠正“四风”、案件监督管理、监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、党建工作、教育宣传等业务知识，开展全面精准的教育培训，引导纪检监察干部不断增强纪法思维、辩证思维，不断提高执行政策能力、执纪执法能力和做思想政治工作的能力。要坚持在调研的深度、创新的广度、锻炼的强度上合力全面推进，练好下沉专研的基本功，用活业务创新的传家宝，在实践中发掘纪检监察工作的特色亮点；要坚持把是否取得开拓创新成效作为考核评价的基本要素，定期汇总体制机制和业务创新成果，营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围；要坚持践行“传帮带”，着力加强跟班学习、跟案跟事调训、开展业务大比武的力度，以实战练兵不断提高干部队伍整体实践能力和实战能力，促进干部在实践中积累经验，增长才干，纪检监察队伍整体监督执纪能力水平才能实现“质变”。 　　 　　打通组织建设关，确保干事氛围活。纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是推进反腐败工作的中坚力量，纪检监察干部队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。由此可见，加强基层纪检监察组织建设，不仅是深入推进基层党风廉政建设和反腐败工作的重要保证，更是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。抓好纪检监察组织建设，要在“活”字上下功夫，既要把握深化体制机制改革的时机，又要用好发展的思路和改革的办法。一方面，要突出政治标准，聚焦主责主业，注重日常了解，细化完善基层纪检监察机关领导班子提名考察流程，全方位多角度考核干部，确保选好配强领导班子、选准用好干部，做到任人唯贤、知人善用，用其所长、人尽其用。另一方面，要在探索建立优秀年轻干部持续发现、动态管理的长效机制做文章，扎紧扎牢纪检监察组织建设机制，为纪检监察事业输送源源不断的力量支持，确保纪检监察干部队伍来自“五湖四海、走向四面八方”，队伍结构得到优化，整体功能得到增强，干部主动担当、积极作为的良好干事创业氛围愈加活跃。 　　 　　打通激励体制建设关，确保工作成果固。中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）指出，激励广大干部坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，脚踏实地、身体力行、以身作则、攻坚克难，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。省委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《实施意见》）强调，全省各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程,自觉落实主体责任,加强统筹协调,制定工作措施,精心组织实施,确保激励干部担当作为的各项政策措施落地见效,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,汇聚决战脱贫攻坚、决胜同步小康、同步开启社会主义现代化建设新征程的磅礴力量。推进纪检监察干部队伍建设，目标任务之一就是激励干部敢担当、勇作为、想干事、干成事，坚实的激励体制保障是不可或缺的。建立健全纪检监察机关队伍建设激励机制，必须坚持以《意见》和《实施意见》精神为指引，结合地方实际，制定相应的具体实施办法，着力开展评选表彰、机关文化、关爱干部等活动，推行正向激励和容错纠错，增进队伍团结、提振干部精神，进一步凝聚纪检监察队伍活力，树牢干部“四个意识”，促干部见贤思齐、敢于担当、奋发作为，永葆干事创业热情，不断巩固工作成果，积极为党、国家和人民的事业自觉奉献。 　　　　 　　打通监管体系建设关，确保长效机制实。国家监察体制改革后，纪委和监委合署办公，监督范围扩大了、权限丰富了，经受的考验也更加严峻，在行使权力上必须慎之又慎，在自我约束上必须严之又严。加强纪检监察内部监管，锻造一支履职能力强、纪律严明、作风过硬的纪检监察队伍,是纪检监察事业赖以生存的“生命线”，保持这条“生命线”生生不息、持久延续的重要法宝是要强化监管体系建设。抓常抓长，强化纪检监察监管体系建设，要在抓“关键少数”上做文章，出台纪检监察机关领导班子落实自身建设主体责任的实施意见，示范带动下级严格履行主体责任，形成“头雁效应”，带动干部队伍履职尽责的主动性和积极性，队伍的先进性才有了前提。同时，不放松“刀刃向内”的狠劲，常态化打扫庭院，对违纪违法的纪检监察干部“零容忍”，精准实践监督执纪“四种形态”，对严重违纪违法涉嫌犯罪的，坚决予以惩处、坚决清理门户，纪检监察队伍肌体长久健康才有了基础。制定工作要点清单、厘清岗位职能职责，严格执行纪检监察干部行为规范，加强内部廉政风险排查，强化系统警示教育，自觉接受社会广泛监督，织牢高标准、严要求、不可触碰的“带电监管制度笼子”，纪检监察干部队伍忠诚、干净、担当的本色永不褪才有了保障。

黄果树旅游区融媒体中心　伍秋

贵州日报当代融媒体记者　吴兵

编审　胡丽华